Daljinski: poslovno odijelo vs Bathrobe

Sjećate li se dobrih starih dana, kada se probudio alarm na ispucati od zora svakog jutra kako biste mogli žuri kroz svoju jutarnju rutinu, gnjavaža svoj put kroz prometne gužve, a zatim provesti osam sati močvarica svoj put kroz papirologiju, izbjegavajući co-radnik ometanja, i borba protiv uredske politike, samo da bi se i to učiniti opet sljedeći dan? Pa, vrijeme, oni su mijenja. Sve prijenosni prirode računalne i komunikacijske uređaje je napravio daljinski troškovno-učinkovite i održive dovoljno da privuče pažnju i velike i male organizacije. Tako iako vaša tvrtka ureda može biti u New Yorku, vi svibanj biti sjedeći u vašem bathrobe tipkati daleko u vaše računalo u Lubbock, Teksas. Ovaj scenarij vjerojatno izgleda poput sna, no tu su važna pitanja za razmatranje prilikom odlučivanja da li ili ne, daljinski je pravo rješenje za vas.
Najočitiji prednost poslodavcima je ušteda u troškovima da oni mogu ostvariti. Mimo imajući polovicu svoje radne snage telekomunicirate samo jedan dan u tjednu, poslodavac može smanjiti njihovu pretek i operativni troškovi za 10% ili više. S manje zaposlenih u Uredu, postoji smanjena potreba za stolovi, stolice, kupaonica, računala, strojeva za fotokopiranje, parking, grijanje i rasvjetu, telefone, i sve ostale potrebne opremom za održavanje radnog ured. Daljinu također čini praktična za organizaciju doprijeti još 20 ili 30 milja ili više pronaći kvalificirani ljudi za popunu important postova, i čini ga moguće pronaći pojedinih radnika u blizini važnih klijenata, koji može prevesti do ogromne uštede u airfares, telefonske račune , a trošak računa troškova.
Tijekom protekla dva desetljeća, istraživanja su pokazala da radnici koji su uspješno telekomunicirate su 10-15% produktivniji od onih koji to ne čine. Zbog manje smetnji sa suradnicima i manje vode-hladnjak vrijeme, daljinski zaposlenici imaju više vremena i pažnje da se zapravo posvetiti svom radu. Osim toga, daljinski čini za sretnija radnika, tako da je najbolje zaposlenike boravak duži, štedi na zapošljavanje i troškove obuke. Društvo također ima koristi od na daljinu jer se odmah smanjuje na onečišćenje zraka, korištenje neobnovljivih izvora energije, i zagušenje prometa. A za daljinski djelatnika, smanjenje stresa i povećanje fleksibilnosti dnevni raspored doprinosi sretniji obiteljski život.
Najočitiji korist za zaposlenike u daljinu je uklanjanje tog vremena, nevolje, i trošak fizički nazad na posao. Pravo isključiti šišmiš, to daje prosječna osoba oko dodatni sat svaki dan koristiti za razmišljanje, pisanje, telefoniranje, planiranje i administrativni koji drži kotače poslovnih okretanje. Ovo dodatno vrijeme također direktno u više diskrecijski vrijeme, više vremena s obitelji, manje stresa, i opće zdravlje poboljšanja. Osim toga, više kontrole nad svojim vremenom omogućuje zaposlenicima da se kratke pauze tijekom dana na ručak s prijateljem, pokupiti djece iz škole, ili kuhati večeru za obitelj, uz manji pritisak da bi svake minute prepun svezi s radom djelatnosti.
Rad kod kuće jedan ili dva dana u tjednu, čime se također štedi novac-manje benzina, manje trošenje i suza na haljini odjeću, hranu i niži troškovi zbog bitak u mogućnosti to jesti kod kuće. Stvaranje udoban, personalizirane radno okruženje bez distractions iz drugih zaposlenika ili ureda politiku daje više slobode pojedincima i nadzor nad njihovim radom, čineći ih znatno produktivniji i učinkovitiji, kao i sretnija s njihovim radom. I zaposlenici mogu potrošiti dio svog večernjim satima ili noću rade, tako da oni mogu učiniti svoj shopping, bankarstvo i ostale osobne i poslovne tijekom dana.
Nije svaki osobnost je prilagođen daljinu, međutim. Uspjeh na daljinski izgleda povezana s zaposlenicima koji su jači-od-prosjeka motivacije i voziti uspjeti. Najbolji telecommuters su neovisni dovoljno da nastavite raditi bez očima nadzornika na njih, a self-dovoljna da ostanu produktivni, bez stalne povratne informacije i potporu kolega. Dobro razvijena vrijeme za upravljanje, organizacija, planiranje i sposobnosti pomoći telecommuters dostaviti svoje rezultate na vrijeme tako da i drugi mogu osloniti na njih da ispune svoje odgovornosti. Najučinkovitiji telecommuters su oni koji razvijaju određene ciljeve za postizanje, i koji su svoje važnosti za tvrtku mjerene rezultate, a ne sastancima prisustvovao ili sati imala.
Prije prihvaćanja jedan daljinski posao, trebali biste uzeti u obzir glavne probleme koji će utjecati na vaš uspjeh ili neuspjeh. Da li imate organizacijske vještine i self-discipline potrebne za učinkovit rad kod kuće? Hoće li vaše osobnosti prilagoditi rade sami, uz manje licem-u-lice interakciji s suradnicima? Rad kod kuće, moći ćete zadržati visoku dovoljno profil unaprijed na poziciju koju želi u tvrtki?
Dobar način kako bi naučili više o daljinski i što to podrazumijeva da čitati o tuđim iskustvima. Postoje tisuće web stranica posvećena svim aspektima daljinu, od kako postaviti home office kako pronaći tvrtke koje su podložni daljinu. Milijuni ljudi u SAD i svijeta otkrivaju moć zadovoljstvo i povećavaju produktivnosti koji dolazi s telecommuting raditi. Premda neki poslodavci još uvijek misle da radnici koji nisu pod izravnim svakodnevno promatranje by ispred-line supervizora neće biti produktivan dovoljno da bi opravdali svoje zaposlenje, godina istraživanja su pokazala da na daljinu, pravilno planiran i administratorska, zapravo je vrlo učinkovita alternativa tradicionalnom uredu.