Sjećate li se dobrih starih dana, kada se probudio alarm na ispucati od zora svakog jutra kako biste mogli žuri kroz svoju jutarnju rutinu, gnjavaža svoj put kroz prometne gužve, a zatim provesti osam sati močvarica svoj put kroz papirologiju, izbjegavajući co-radnik ometanja, i borba protiv uredske politike, samo da bi se i to učiniti opet sljedeći dan? Pa, vrijeme, oni su mijenja. Sve prijenosni prirode računalne i komunikacijske uređaje je napravio daljinski troškovno-učinkovite i održive dovoljno da privuče pažnju i velike i male organizacije. Tako iako vaša tvrtka ureda može biti u New Yorku, vi svibanj biti sjedeći u vašem bathrobe tipkati daleko u vaše računalo u Lubbock, Teksas. Ovaj scenarij vjerojatno izgleda poput sna, no tu su važna pitanja za razmatranje prilikom odlučivanja da li ili ne, daljinski je pravo rješenje za vas.
Najočitiji prednost poslodavcima je ušteda u troškovima da oni mogu ostvariti. Mimo imajući polovicu svoje radne snage telekomunicirate samo jedan dan u tjednu, poslodavac može smanjiti njihovu pretek i operativni troškovi za 10% ili više. S manje zaposlenih u Uredu, postoji smanjena potreba za stolovi, stolice, kupaonica, računala, strojeva za fotokopiranje, parking, grijanje i rasvjetu, telefone, i sve ostale potrebne opremom za održavanje radnog ured. Daljinu također čini praktična za organizaciju doprijeti još 20 ili 30 milja ili više pronaći kvalificirani ljudi za popunu important postova, i čini ga moguće pronaći pojedinih radnika u blizini važnih klijenata, koji može prevesti do ogromne uštede u airfares, telefonske račune , a trošak računa troškova.
Tijekom protekla dva desetljeća, istraživanja su pokazala da radnici koji su uspješno telekomunicirate su 10-15% produktivniji od onih koji to ne čine. Zbog manje smetnji sa suradnicima i manje vode-hladnjak vrijeme, daljinski zaposlenici imaju više vremena i pažnje da se zapravo posvetiti svom radu. Osim toga, daljinski čini za sretnija radnika, tako da je najbolje zaposlenike boravak duži, štedi na zapošljavanje i troškove obuke. Društvo također ima koristi od na daljinu jer se odmah smanjuje na onečišćenje zraka, korištenje neobnovljivih izvora energije, i zagušenje prometa. A za daljinski djelatnika, smanjenje stresa i povećanje fleksibilnosti dnevni raspored doprinosi sretniji obiteljski život.
Najočitiji korist za zaposlenike u daljinu je uklanjanje tog vremena, nevolje, i trošak fizički nazad na posao. Pravo isključiti šišmiš, to daje prosječna osoba oko dodatni sat svaki dan koristiti za razmišljanje, pisanje, telefoniranje, planiranje i administrativni koji drži kotače poslovnih okretanje. Ovo dodatno vrijeme također direktno u više diskrecijski vrijeme, više vremena s obitelji, manje stresa, i opće zdravlje poboljšanja. Osim toga, više kontrole nad svojim vremenom omogućuje zaposlenicima da se kratke pauze tijekom dana na ručak s prijateljem, pokupiti djece iz škole, ili kuhati večeru za obitelj, uz manji pritisak da bi svake minute prepun svezi s radom djelatnosti.
Rad kod kuće jedan ili dva dana u tjednu, čime se također štedi novac-manje benzina, manje trošenje i suza na haljini odjeću, hranu i niži troškovi zbog bitak u mogućnosti to jesti kod kuće. Stvaranje udoban, personalizirane radno okruženje bez distractions iz drugih zaposlenika ili ureda politiku daje više slobode pojedincima i nadzor nad njihovim radom, čineći ih znatno produktivniji i učinkovitiji, kao i sretnija s njihovim radom. I zaposlenici mogu potrošiti dio svog večernjim satima ili noću rade, tako da oni mogu učiniti svoj shopping, bankarstvo i ostale osobne i poslovne tijekom dana.
Nije svaki osobnost je prilagođen daljinu, međutim. Uspjeh na daljinski izgleda povezana s zaposlenicima koji su jači-od-prosjeka motivacije i voziti uspjeti. Najbolji telecommuters su neovisni dovoljno da nastavite raditi bez očima nadzornika na njih, a self-dovoljna da ostanu produktivni, bez stalne povratne informacije i potporu kolega. Dobro razvijena vrijeme za upravljanje, organizacija, planiranje i sposobnosti pomoći telecommuters dostaviti svoje rezultate na vrijeme tako da i drugi mogu osloniti na njih da ispune svoje odgovornosti. Najučinkovitiji telecommuters su oni koji razvijaju određene ciljeve za postizanje, i koji su svoje važnosti za tvrtku mjerene rezultate, a ne sastancima prisustvovao ili sati imala.
Prije prihvaćanja jedan daljinski posao, trebali biste uzeti u obzir glavne probleme koji će utjecati na vaš uspjeh ili neuspjeh. Da li imate organizacijske vještine i self-discipline potrebne za učinkovit rad kod kuće? Hoće li vaše osobnosti prilagoditi rade sami, uz manje licem-u-lice interakciji s suradnicima? Rad kod kuće, moći ćete zadržati visoku dovoljno profil unaprijed na poziciju koju želi u tvrtki?
Dobar način kako bi naučili više o daljinski i što to podrazumijeva da čitati o tuđim iskustvima. Postoje tisuće web stranica posvećena svim aspektima daljinu, od kako postaviti home office kako pronaći tvrtke koje su podložni daljinu. Milijuni ljudi u SAD i svijeta otkrivaju moć zadovoljstvo i povećavaju produktivnosti koji dolazi s telecommuting raditi. Premda neki poslodavci još uvijek misle da radnici koji nisu pod izravnim svakodnevno promatranje by ispred-line supervizora neće biti produktivan dovoljno da bi opravdali svoje zaposlenje, godina istraživanja su pokazala da na daljinu, pravilno planiran i administratorska, zapravo je vrlo učinkovita alternativa tradicionalnom uredu.
Daljinski: poslovno odijelo vs Bathrobe
Posted by sorav at 04:55
Saturday 12 November 2011
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
0 comments:
Post a Comment